Organisationsentwicklung

Schwierige Gespräche

Miteinanderkultur

Strategiearbeit

Coaching






Leichtigkeit in der Schwere. Irgendwas mit gute Gründe und feministisch Geprägtes handeln.


Nina Feuerstein

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Organisationsentwicklung

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Training, Workshop & Moderation

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Beratung & Konzeption

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Coaching für Führungskräfte & Teams

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Meet The Team

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Jesse Stevens

meditation

Michael Cannon

yoga

Katelyn Kors

health coach

Leichtigkeit in der Schwere! 

Hä? Ja, Entwicklungsprozesse und Veränderung ist oft nervenaufreibend, mühsam und energieraubend. Es kann aber auch leicht(er) gehen.

Wir vergessen oft, dass vieles schon gut ist. Dass wir vieles schon können.

Wie arbeitet superfür?

Ressourcen-fokussiert & Systemisch

Auch Unpünktlichkeit ist eine Stärke.
Ob etwas eine Stärke oder Schwäche (blödes Wort) ist, ist meistens eine Frage des Kontexts und der Dosierung. Je nach wie das Drumherum, die konkrete Situation oder die zwischenmenschlichen Beziehungen sind, sind verschiedene Stärken in unterschiedlichem Ausmaß gefragt. In unseren Formaten geht es vorallem darum, dass wir unsere Stärken erforschen und entdecken, hegen und pflegen und sie bewusst und begeistert einsetzen. Sodass wir beruflich und privat voll auf unsere Kosten kommen. In Team und Organisationskontexten schieben wir Perspektiven bezüglich der Stärken und Schwächen für ein Wohlwollendes, wertschätzendes Miteinander. Unpünktlichkeit könnte beispielsweise auch als "ultimaive Präsenz im Moment + deshalb Zeit komplett vergessen" betrachtet werden.


Lösungs- & Zukunftsorientiert

bla bla irgendwas zu Zukunft, proaktiv gestalten, bewegen, ermöglichen. Blick auf das, was schon gut ist. bla bla.

Spaß an der Freude

Oft ist Veränderung und Wachstum chaotisch, anstrengend und unsicher. Trotzdem darf es leicht gehen z.B. mit durchdachter Priorisierung und einem gesunden Drumherum (= Team, Prozesse, Informationen, persönliche Gewohnheiten und mehr). Zudem lachen wir bei superfür auch einfach gern und haben Spaß an der Freude. Sei es bei Bullshit Bingo Team Meetings, keynotes mit Boomer Memes und machen regelmäßig unsere 1on1s als GEHSpräche (Joa und flache Wortwitze können wir auch. lol)

Es ist total normal dass es bei Veränderungen knirscht. Das ist auch gut so.


Kreativ-strategisch

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testimonials

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Jenny Martins

UI/UX Designer

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Paul Simons

it Consultant

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John Carter

blogger

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